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多倫多暴龍近年透過地區認同、音樂合作、設計概念以及戰績打造屬於他們獨特的文化,3日球團宣布續約改造球隊有功的主席Masai Ujiri,期盼共創更棒的未來。

暴龍除了以複數年合約續聘Ujiri,還將Jeff Weltman拔擢為總管,Bobby Webster升為助理總管兼副總裁。

「我要感謝球團給予我們繼續將暴龍打造成頂尖球隊之一的機會。」Ujiri說:「我也對於Jeff跟Bobby努力工作得到回報感到非常高興,他們在我們的團隊裡相當有貢獻。」

「謹代表我的家庭跟NBA、暴龍球員、教練、工作人員、球迷以及加拿大、多倫多說聲感謝,謝謝你們給我這個機會。」Ujiri說。

Ujiri是奈及利亞裔,2010年從丹佛金塊的國際球探晉升球團高層,成為北美四大職業運動第一位非洲出身的總管,2012-13年拿下年度最佳行政,季後改效暴龍。

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NBA雷霆隊球星韋斯布魯克4日晚間與球迷會面,對指導球員的表現十分激賞。(方濬哲攝)











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2016年9月5日週一 台北標準時間上午5時52分





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工商時報【匯豐中國A股匯聚基金經理人楊惠元】

20國集團(G20)峰會甫於9月初在杭州落幕,會中各國領袖聚焦於討論全球經濟下行的風險,經濟合作發展組織(OECD)秘書長表示,全球各大央行刺激經濟的能力已經「接近極限」,在缺乏「突破性購買、合作性」政策下,全球經濟增長可能持續疲弱。

經濟持續欲振乏力確實是當前中國的寫照,中國大陸最新公佈之PMI製造業指數仍在50上下盤整,下半年中國政府仍持續推進供給側改革,仍不利製造業表現,未來1季中國PMI製造業指數應還是徘徊至49.5~50.5區間。

今年上半年以房市及補庫存所拉動的經濟成長趨勢減緩之後,中國固定投資的年成長率降至8.1%續創歷年來新低,今年固定投資年成長率續降趨勢難以扭轉。進出口衰退幅度雖然趨緩,但仍未見明顯復甦,原物料價格回升有助於PPI不再大幅下挫。

整體而言,目前處於前期財政政策的發酵期以及經濟結構轉型去產能的調整期,同時貨幣政策也逐步進入失效階段,因此總體經濟結構調整期可能持續拉長,政策支持仍是必要之手段。

至於企業獲利部份,2016年A股年中財報業績揭露完畢,整體年成長率為-3.59%,但季成長率則達15.8%,喜的是:一、利潤率繼續改善:受上游價格整體低位及中下游行業內集中度提升等因素影響,非金融板塊淨利率4.7%,是2011年以來的最高值。非金融毛利率今年上半年達到了16.9%,為2009年以來的最高水準。

二、現金流繼續好轉:受益於貨幣政策的寬鬆,非金融上市公司現金流占收入的比例繼續提升至2009年以來最好水準;三、債務償還壓力暫時有所緩解:手上現金充足,貨幣資金占收入的比例達到歷史最高水準。

憂的是:一、收入成長依然緩慢。上半年非金。融上市公司收入成長3.5%,這個成長速度不算突出;二、貨幣資金比例較高,投資意願不足。與近期M1年增率連創新高相呼應,非金融公司貨幣資金占收入的比重在今年上半年也接近了2009年以來的最高值。

三、創業板與中小板利潤成長速度也有明顯下滑,中小板2015年4個季度利潤成長速度平均是8.4%,從2016年第1季開始就已經下滑至0.7%,第2季度為1.3%;創業板更為明顯,2015年4個季度平均貢獻9.1%,而今年第2季度降至1.6%。

從資金面來看,市場情緒跟隨大盤走勢呈現流出,但融資融券餘額持續攀升,新增投資者數量提高,達到年內最大值,情緒或有改善。

而8月下旬中國人民銀行重啟14天逆回購,有兩個層面的含義,一是人行傾向於選擇常規的對沖政策工具,例如:逆回購、SLF、MLF等,二是配合政治局會議提出的抑制資產泡沫,人行短期不會推動火上加油。

去年以來的股市反彈均是流動性引發的反彈行情,包括去年4季度的雙降以及今年2月底的降準,以當前人行對於資產泡沫以及人民幣貶值的擔憂,進一步的貨幣寬鬆政策空間較小。綜合來看,後續流動性變化不大,市場將重新關注經濟及企業基本面的變化。

整體行情判斷,維持中期樂觀,短期市場還持續輪動盤整,未來上行態勢將會緩慢而持續。回顧今年財報公佈期前後行情表現,股價對業績變動的敏感性較往年顯著上升,「業績為王」的時代已來臨。

年中財報公佈後,抱牢業績高成長、確定性較強的個股仍然是未來較為穩當的投資趨勢,在整體市場震盪的同時,以白酒、家電、醫藥、汽車等為代表的「價值成長股」有機會走出獨立行情。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

基本工資審議委員會明登場,勞工團體期望能將基本工資調整至月薪2萬6300元、時薪163元,同時批評,基本工資審議委員會討論過程流於形式、亂無章法,應要將最低基本工資入法,公開透明政策才最能服人。

台灣勞工陣線表示,台灣從1984年《勞基法》實行以來,基本工資緩步爬升,甚至10年凍漲,迄今只有20008元;國際勞工組織(ILO)早已明確建議,最低工資應滿足勞工撫養家庭的支出需求,這同時也是經濟社會及文化國際公約揭示的精神,因此最低工資最少應調漲至26300元。

關懷青年低薪問題的青年勞動九五聯盟理事長周于萱也認同勞陣主張,希望第一步能先調整至26000元。她指出,現在青年低薪問題嚴重,尤其是在台北市,生活真的比較不容易。

周于萱強調,其實更要談的是與工時相對的問題,7天國假、一例一休,新政府的這些政策,常趁勞工沒有注意的情況下就通過,特別是這7天假是砍定了,那這7天假能換到什麼?是增加工時?還是增加薪資?低薪問題還是沒改善。

在時薪部分,周于萱認為,台灣基本工資最弔詭的地方是時薪、月薪分開討論,她認為不應讓時薪、月薪脫鉤,計算方式應要同漲,例如今天月薪漲3%、時薪也應要漲3%,以現在時薪跟月薪勞工常相同工作量情形來看,才會比較合理。

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