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在網路上還蠻夯的,人氣還不錯,

看了自己也好心動,於是上網開始做功課,

看了許多【陸寶】原礦側把壺茶組(3件式) 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

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它的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~

需要的朋友們心動不如馬上行動!評價不錯,整體來說真的物超所值呢!!

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商品訊息描述

lupao 陸寶窯 - 台灣樂活陶藝創作家
~手藝與創意融會,品茶兼具養生~


.一壺兩杯,小家庭愛用款。
.能量陶土釋放出遠紅外線能量。
.釋放負離子,健康能量更雙倍。
.進口的天然耐熱陶土,1250℃以上高溫燒成。
.手藝與創意融會,美觀與實用性的陶藝日用品。
.天然高級礦土燒成,不含鉛鎘等毒物,通過美國fda檢測,讓您放心又安全。


陸寶原礦系列─品味返璞歸真的原始韻味

原礦陶土:是陸寶新開發的全新能量陶土。採用最原始的黏土煉製法,將台灣天然陶土
結合多種天然原礦顆粒,如絹雲母、矽石、澳洲鐵礦砂、碧璽等等原石材料混合煉製,
創造了有著樹紋肌理、又如天然岩石般的特殊質感,並經過多次1200度c以上高溫氧化
還原燒製。隨著礦物質成分的不同以及窯爐中火焰的焠煉,呈現出與紫砂或普通陶瓷
截然不同的風格。色澤變化萬千,玩陶者可以在同一只原礦作品上,感受到自然且多變
的肌理與質感。
或自然樸實、或雅致細膩、或刀切手工、或浪漫自由的手繪、或火印斑駁的緋柴燒,胎
體厚實、手感豐富、色調凝重溫暖。這來自大地的呼吸,融合了泥與火的激情與洗禮,
每一種風格的是彰顯陶瓷藝術的執著追求與熱愛。


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品牌特色:

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品牌故事:

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認證資料:

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商品訊息特點

  • ◎天然陶土1250℃以上高溫燒成
  • ◎能量陶土釋放出遠紅外線能量
  • ◎通過美國嚴格的FDA鉛鎘檢測


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(中央社記者韋樞台北10日電)漢翔公司今天與重要策略夥伴晟田公司簽訂外包合約,包括航太發動機GE、RR、Honeywell三大客戶共71項外包零件加工合約,合約期程2年到4年。

漢翔董事長廖榮鑫指出,漢翔和晟田已有長期堅定的合作關係,晟田公司為漢翔公司重要的策略夥伴之一,且航太技術能力和企圖心受業界肯定;漢翔非常高興能與晟田在民用航空發動機和國機國造方面繼續合作,一起爭取更多的訂單。

廖榮鑫表示,國內航太業面臨嚴竣挑戰,摩洛哥、墨西哥、土耳其等國陸續進入全球航太市場搶食大餅,再如德國、西班牙等先進國家的企業搶單,代表生產極有效率、自動化程度很高,那更是台灣真正需要擔心。

他認為,不論新訂單或既有訂單,除了客戶對於漢翔及外包商,在Q(品質)、C(成本)、D(交期)、M(管理)、T(技術)各方面持續要求精進外,業界也應該精實本身的體質來提升競爭力,以滿足客戶的需求。

廖榮鑫強調,空軍新一代高教機「國機國造自研自製」是政府的既定政策,漢翔近年已自行投資研發經費,進行相關關鍵性的技術研究,以及各種研製方案的可行性評估與構想設計,漢翔有能力參與新一代高級教練機的研製,並將肩負起高教機自研自製的責任。1050910

蕭煌奇下月29日將在台北小巨蛋開唱,門票目前售出8成,媽媽開心他事業有成,現在最擔心他的終身大事,蕭煌奇笑說:「我每天早上9點跟她一起吃早餐,她說怎麼都沒有人在你旁邊照顧你,我就說我有努力。」他透露認識女生都靠自己,目前「已有目標」。

當初媽媽聽到他要在小巨蛋開唱,煩惱他位子賣不完,「以前TICC開唱是3千多個位子,現在要3、4倍,她說你幹嘛要這麼大的挑戰,跟我一樣擔心會坐不滿。」好在歌迷捧場,蕭煌奇感謝之餘決心加倍練歌和體力,他每周三到訓練室報到,每次練1.5小時的拳擊有氧,最近又加入皮拉提斯,雖是首次接觸,不過有運動底子的他很快上手。

39歲的蕭煌奇談過2段「認真的」戀愛,都是和平分手,他自認沒被劈腿經歷,「即使有我也沒注意,我談戀愛很注重雙方隱私,不愛彼此管交友狀況。」事實上,空窗10年的他身邊不乏談得來的異性,透過臉書聊天,他擁有幾個不錯的紅粉知己。

「我會和對方相約見面,有時候也會幻滅,感覺對方和盲人相處不是太細心,比如吃飯的位子、幫忙夾菜啊什麼的,如果遇到感覺沒那麼對的,當下我會保持紳士風度,回家也不會封鎖人家。」

演唱會在即,他正在和團隊討論在舞台上鋪導盲磚,屆時他可自由行走。「我還是最怕坐不滿,我比較貪心,希望聽到1萬多人的掌聲。」

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳欣文╱台北報導】

AIA友邦人壽北區電話行銷專員吳庭臻,曾經是百貨公司專櫃小姐,當時因想趁年輕多賺點錢,在朋友介紹下踏入完全陌生的保險業,一切從零開始發展;如今,她已經成為保險電話行銷的高手,年薪從過去50~60萬元晉升為最高突破200萬元的高手。

熱愛保險助人這行業的吳庭臻認為,只要目標明確戰利品,就能不怕挫折堅持到底!過去擔任百貨公司櫃台銷售工作的吳庭臻,知道第一線銷售人員的辛苦,也很清楚未來薪水成長的空間。

在工作中發現自己的價值

直到朋友介紹轉到保險電話行銷的工作,她突然發現這也是另一種行銷的方式,雖然從未接觸過保險,也對保險這領域完全不熟,但在了解保險產業與產品之後,發現它是一個可以幫助別人的商品,也透過保險公司的訓練,讓她習慣這種新的行銷方式,進而在工作中發現自己的價值。

在保險電話行銷領域已有十年資歷的吳庭臻,如何面對被客戶拒絕時的低潮?她說,「只要目標明確,看看並學習其他同事如何克服工作上的困難,只要態度正確,就決定了一切。」

扎實訓練好康+佣金

電銷員工的後盾

吳庭臻表示,工作上的低潮難免,每次就會問自己:如果在此放棄,是否願意回頭去做可能更辛苦的工作?因為自己很清楚從事銷售保險商品這行業,是為了要幫助更多家庭獲得保障,所以常以樂觀正面的態度面對工作上的低潮,加上公司會分享其他同事很多成功的案例做為激勵,大多能面對工作上經常被好評拒絕的困境。

另外,吳庭臻強調,AIA友邦人壽對電銷的員工提供了扎實的訓練和良好的佣金制度,對於後續客戶理賠等的後端服務也相當完善。另外,推出的保險商品亦極具競爭力和區隔性,都強化了電銷工作的推展順暢程度。

例如,目前市場主要的銀髮商品多為意外險、年金(儲蓄)險,許多銀髮長輩若在年輕時沒有購買足夠額度的醫療險,等到年紀大時,往往已超過投保年齡而面臨無險可買的窘境。而AIA友邦人壽針對老年族群推出的「友邦人壽老是幸福定期健康保險」,投保年齡較其他業界同性質產品為寬,最高年齡可達80歲,產品設計提供足夠的長壽安養金與完善的醫療照護,對於很多想投保卻受限的中老年人來說,是相當不錯的商品,市場接受度很高。

當被詢問電銷這工作與她過限定往從事的銷售工作之差異,吳庭臻笑說,「不用風吹雨淋,跟客戶聊聊天介紹商品,可以賺到錢又可以幫助需要保障的人,感到非常開心。」不過,前提是要能打從心底認同保險的功能和價值,才能在這份工作中找到自我實現,也成就自我的夢想。

曾任職國內幾家保險公司的吳庭臻認為,訂下目標、選對公司也很重要,以AIA友邦人壽為例,對於電銷員工的福利制度相當完善,包括一年至少兩次的出國旅遊獎勵、團隊同事之間的鼓勵,和以人為本的企業文化,都有助自己在保險電銷的事業上更為順利。

對於想要透過電銷工作挑戰自己的朋友,吳庭臻說,「選擇比努力重要,一旦選擇了就要認定自己的目標,不怕挫折堅持到底!」這樣就有機會也跟她一樣,在歷經數年的努力後,年薪從初入職場的50~60萬,三級跳到突破200萬元的佳績!

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