電腦之都

．一壺兩杯，小家庭愛用款。
．能量陶土釋放出遠紅外線能量。
．釋放負離子，健康能量更雙倍。
．進口的天然耐熱陶土，1250℃以上高溫燒成。
．手藝與創意融會，美觀與實用性的陶藝日用品。
．天然高級礦土燒成，不含鉛鎘等毒物，通過美國fda檢測，讓您放心又安全。


陸寶原礦系列─品味返璞歸真的原始韻味

原礦陶土:是陸寶新開發的全新能量陶土。採用最原始的黏土煉製法，將台灣天然陶土
結合多種天然原礦顆粒，如絹雲母、矽石、澳洲鐵礦砂、碧璽等等原石材料混合煉製，
創造了有著樹紋肌理、又如天然岩石般的特殊質感，並經過多次1200度c以上高溫氧化
還原燒製。隨著礦物質成分的不同以及窯爐中火焰的焠煉，呈現出與紫砂或普通陶瓷
截然不同的風格。色澤變化萬千，玩陶者可以在同一只原礦作品上，感受到自然且多變
的肌理與質感。
或自然樸實、或雅致細膩、或刀切手工、或浪漫自由的手繪、或火印斑駁的緋柴燒，胎
體厚實、手感豐富、色調凝重溫暖。這來自大地的呼吸，融合了泥與火的激情與洗禮，
每一種風格的是彰顯陶瓷藝術的執著追求與熱愛。

品牌特色：



品牌故事：



認證資料：

• ◎天然陶土1250℃以上高溫燒成
• ◎能量陶土釋放出遠紅外線能量
• ◎通過美國嚴格的FDA鉛鎘檢測

（中央社記者韋樞台北10日電）漢翔公司今天與重要策略夥伴晟田公司簽訂外包合約，包括航太發動機GE、RR、Honeywell三大客戶共71項外包零件加工合約，合約期程2年到4年。

漢翔董事長廖榮鑫指出，漢翔和晟田已有長期堅定的合作關係，晟田公司為漢翔公司重要的策略夥伴之一，且航太技術能力和企圖心受業界肯定；漢翔非常高興能與晟田在民用航空發動機和國機國造方面繼續合作，一起爭取更多的訂單。

廖榮鑫表示，國內航太業面臨嚴竣挑戰，摩洛哥、墨西哥、土耳其等國陸續進入全球航太市場搶食大餅，再如德國、西班牙等先進國家的企業搶單，代表生產極有效率、自動化程度很高，那更是台灣真正需要擔心。

他認為，不論新訂單或既有訂單，除了客戶對於漢翔及外包商，在Q(品質)、C(成本)、D(交期)、M(管理)、T(技術)各方面持續要求精進外，業界也應該精實本身的體質來提升競爭力，以滿足客戶的需求。

廖榮鑫強調，空軍新一代高教機「國機國造自研自製」是政府的既定政策，漢翔近年已自行投資研發經費，進行相關關鍵性的技術研究，以及各種研製方案的可行性評估與構想設計，漢翔有能力參與新一代高級教練機的研製，並將肩負起高教機自研自製的責任。1050910

蕭煌奇下月29日將在台北小巨蛋開唱，門票目前售出8成，媽媽開心他事業有成，現在最擔心他的終身大事，蕭煌奇笑說：「我每天早上9點跟她一起吃早餐，她說怎麼都沒有人在你旁邊照顧你，我就說我有努力。」他透露認識女生都靠自己，目前「已有目標」。

當初媽媽聽到他要在小巨蛋開唱，煩惱他位子賣不完，「以前TICC開唱是3千多個位子，現在要3、4倍，她說你幹嘛要這麼大的挑戰，跟我一樣擔心會坐不滿。」好在歌迷捧場，蕭煌奇感謝之餘決心加倍練歌和體力，他每周三到訓練室報到，每次練1.5小時的拳擊有氧，最近又加入皮拉提斯，雖是首次接觸，不過有運動底子的他很快上手。

39歲的蕭煌奇談過2段「認真的」戀愛，都是和平分手，他自認沒被劈腿經歷，「即使有我也沒注意，我談戀愛很注重雙方隱私，不愛彼此管交友狀況。」事實上，空窗10年的他身邊不乏談得來的異性，透過臉書聊天，他擁有幾個不錯的紅粉知己。

「我會和對方相約見面，有時候也會幻滅，感覺對方和盲人相處不是太細心，比如吃飯的位子、幫忙夾菜啊什麼的，如果遇到感覺沒那麼對的，當下我會保持紳士風度，回家也不會封鎖人家。」

演唱會在即，他正在和團隊討論在舞台上鋪導盲磚，屆時他可自由行走。「我還是最怕坐不滿，我比較貪心，希望聽到1萬多人的掌聲。」

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳欣文╱台北報導】

AIA友邦人壽北區電話行銷專員吳庭臻，曾經是百貨公司專櫃小姐，當時因想趁年輕多賺點錢，在朋友介紹下踏入完全陌生的保險業，一切從零開始發展；如今，她已經成為保險電話行銷的高手，年薪從過去50～60萬元晉升為最高突破200萬元的高手。

熱愛保險助人這行業的吳庭臻認為，只要目標明確戰利品，就能不怕挫折堅持到底！過去擔任百貨公司櫃台銷售工作的吳庭臻，知道第一線銷售人員的辛苦，也很清楚未來薪水成長的空間。

在工作中發現自己的價值

直到朋友介紹轉到保險電話行銷的工作，她突然發現這也是另一種行銷的方式，雖然從未接觸過保險，也對保險這領域完全不熟，但在了解保險產業與產品之後，發現它是一個可以幫助別人的商品，也透過保險公司的訓練，讓她習慣這種新的行銷方式，進而在工作中發現自己的價值。

在保險電話行銷領域已有十年資歷的吳庭臻，如何面對被客戶拒絕時的低潮？她說，「只要目標明確，看看並學習其他同事如何克服工作上的困難，只要態度正確，就決定了一切。」

扎實訓練好康+佣金

電銷員工的後盾

吳庭臻表示，工作上的低潮難免，每次就會問自己：如果在此放棄，是否願意回頭去做可能更辛苦的工作？因為自己很清楚從事銷售保險商品這行業，是為了要幫助更多家庭獲得保障，所以常以樂觀正面的態度面對工作上的低潮，加上公司會分享其他同事很多成功的案例做為激勵，大多能面對工作上經常被好評拒絕的困境。

另外，吳庭臻強調，AIA友邦人壽對電銷的員工提供了扎實的訓練和良好的佣金制度，對於後續客戶理賠等的後端服務也相當完善。另外，推出的保險商品亦極具競爭力和區隔性，都強化了電銷工作的推展順暢程度。

例如，目前市場主要的銀髮商品多為意外險、年金（儲蓄）險，許多銀髮長輩若在年輕時沒有購買足夠額度的醫療險，等到年紀大時，往往已超過投保年齡而面臨無險可買的窘境。而AIA友邦人壽針對老年族群推出的「友邦人壽老是幸福定期健康保險」，投保年齡較其他業界同性質產品為寬，最高年齡可達80歲，產品設計提供足夠的長壽安養金與完善的醫療照護，對於很多想投保卻受限的中老年人來說，是相當不錯的商品，市場接受度很高。

當被詢問電銷這工作與她過限定往從事的銷售工作之差異，吳庭臻笑說，「不用風吹雨淋，跟客戶聊聊天介紹商品，可以賺到錢又可以幫助需要保障的人，感到非常開心。」不過，前提是要能打從心底認同保險的功能和價值，才能在這份工作中找到自我實現，也成就自我的夢想。

曾任職國內幾家保險公司的吳庭臻認為，訂下目標、選對公司也很重要，以AIA友邦人壽為例，對於電銷員工的福利制度相當完善，包括一年至少兩次的出國旅遊獎勵、團隊同事之間的鼓勵，和以人為本的企業文化，都有助自己在保險電銷的事業上更為順利。

對於想要透過電銷工作挑戰自己的朋友，吳庭臻說，「選擇比努力重要，一旦選擇了就要認定自己的目標，不怕挫折堅持到底！」這樣就有機會也跟她一樣，在歷經數年的努力後，年薪從初入職場的50～60萬，三級跳到突破200萬元的佳績！

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